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温州瓯海:建好用实干部“负面信息库”

发布时间:2019-09-26 15:40:45 来源: 浙江省纪委省监委网站

彩票助手app  过去身体要体检,现在除了每年要对个人事项报告进行填报、提任评先要进行政治体检外,还要对自己的负面信息进行自检,在组织前面可谓是清清楚楚了。”温州市瓯海区民政局党组成员周桂林拿着一张《领导干部负面信息自检单》说到。近年来,正是通过这些细小的监督举措,瓯海区营造出浓厚的严管干部氛围。

  理清组织“家底儿”

彩票助手app  对干部负面信息开展大起底,通过清查登记组织部门所有涉及干部的群众来信来访来电,相关材料统一建档成册,重点对在职区管干部的信访问题逐项实施“回头看”,明晰“信访底”。通过清查登记建县以来近四十年,所有涉及公职人员的违法、违纪、组织处理情况,建立组织处理专项档案,明晰“案件底”。通过对干部个人有关事项报告进行把关、抽查、核实,存在问题的及时发出书面提醒函,明晰“身家底”。截至目前,已建立起3大系列25小项体系,收录各类负面信息2600多条。

  消除渠道“中梗阻”

  健全信息反馈机制,制订部内负面信息收集要点,采取“联单式”方式,明确信息登记、流转、归结流程,做到常清理、常结算。健全信息共享机制,搭建起14个部门组成的联席会议成员单位信息共享机制,通过大数据梳理在本行政区域内党员干部违纪违法和受到行政处罚情况,有效堵塞干部隐瞒不报的漏洞。健全信息收集机制,规定了实时报送、定期收集、盘点对比的三种收集方式,并通过“一月一清查、一季一汇总、一年大盘点”的方式,确保精准及时收集信息。

  精准运用“防风险”

  人事工作中将有关人员统一交办干部监督室进行“预检”,预检按照流程逐个进行,生成负面信息诊断报告清单,对已“确诊”存在违法违纪被处理、信访举报查证属实以及其他不符合提拔任用规定的,直接提出不予纳入考察意见;对有关问题已处理或者组织已经掌握不影响使用的,提醒按照有关规定履行报告程序等;对存在疑问,事实未查清的,将有关情况详细罗列反馈,提交进行进一步分析查证。该区负面信息数据库运行以来,已发出19个批次查询结果单,已先后对332人次进行预检。(温州市纪委监委)

编辑:吴小夏